乡镇综合文化站作为党和政府开展农村文化工作的主阵地，为其提供必要的活动运行经费是推动乡镇综合文化建设的基本保障。制约乡镇综合文化站资源利用的因素有很多，包括工作队伍整体实力不强、运行和建设体制僵化等。在整体硬件资源建设投入不断增加的基础上，软件方面急需补齐短板。不断提高和增强在基层讲好文化故事、做好文化浸润的能力和方法。
一、乡镇文化站工作队伍老化、虚化、弱化
1.乡镇文化站队伍老化，文化可持续发展潜力不足。文化工作是一项需要创新和热情的事业，而有的乡镇文化站长通常是不到退休不换人，相当一部分文化站长在该岗位上工作超过了20 年，导致他们在文化建设中热情不高，创造力匮乏，使得乡镇文化可持续发展后劲不足。一方面乡镇文化人才后期培训和流动不充分不合理，有的文化工作者因年龄学历知识结构等因素影响，不能胜任工作；另一方面，农村大量文化骨干和文艺爱好者因受体制限制，不能顺畅地进入文化工作队伍，造成人才资源浪费。
2.乡镇文化站队伍虚化，文化可持续发展内生动力不足。文化建设不同于经济建设，需要长期坚持不懈地发展，而且很多成效无法量化考核，短期内也很难见成效。由于部分基层领导认为经济发展是“硬指标”，文化建设是“软任务”，不同程度地存在着只重视基础设施等硬件设施建设，不注重文化人才资源配备培养等现象。加上基层工作头绪多，任务杂，乡镇文化专干不专、身兼数职的情况较普遍，基层文化站的管理与工作开展受到了很大的影响。
3.乡镇文化站队伍弱化，重使用、轻培养，文化服务能力亟待加强。从业人员专业不对口或学历偏低现象普遍，半路出家多，科班出身少，专业基础知识欠缺，面向社区、面向基层、面向群众开展文化普及、宣传、组织群众性文化活动能力，带动文化建设能力不强。乡镇文化人才队伍待遇发展不被重视，真正因为文化工作突出被提拔任用的很少，而且，受人员编制限制，乡镇文化站大多数工作人员难以独自承担文体活动的组织工作和文体活动的辅导工作，
二、文化活动内容形式趋于多样化
近年来，各乡镇文化站本着“种文化”的服务理念，不断创新公共文化服务内容形式，有效激活了乡村传统文化因子，使得乡镇文化活动内容异彩纷呈。充分利用农闲时节、节假日和集市时间，组织开展了“文化下乡”和群众自发性文化活动，丰富活跃了基层群众的精神文化生活。如结合“千台大戏送农村”和“三下乡”活动，引导乡镇村社开展广场舞比赛、农民运动会、手工艺品竞赛等群众文化活动，努力满足农民群众对文化生活的更高需求。基层乡镇“春节期间锣鼓声，节假日中比赛声，农闲季节歌舞声，一年四季欢乐声”的良好文化氛围日渐浓厚。
注重普惠性和个性化需求为基层群众适时提供了时政法治科普宣传教育、公益性群众文化活动、文化艺术辅导培训、基层文艺骨干队伍培训等普惠性文化活动，特别关注了未成年人、老年人和农村留守妇女儿童等特殊人群的文化服务工作，实现了均等普惠基础上的个性化需求服务。
三、文化队伍建设趋于合理化
推动公共文化服务体系建设，队伍是基础，人才是关键。近年来，甘肃省乡镇文化综合服务中心着眼于队伍建设，立足于乡镇工作实际，注重带队伍促建设，着力推进了乡镇文化管理队伍、乡镇文化骨干队伍、乡镇文化业余队伍和乡镇文化志愿者队伍等四支队伍建设，逐渐推进了基层文化人才四支队伍建设的均衡化发展。
加强了乡镇文化站管理和服务者队伍建设，发挥了乡镇文化建设中的引领作用。严格落实《乡镇综合文化站管理办法》，按照相关要求，配齐配强基层文化站专职专干队伍，为各乡镇、村文化活动场所及农家书屋配置了专兼职文化管理人员，壮大了基层文化队伍，有效发挥了乡镇文化站队伍在服务基层公共文化建设中的生力军作用和核心带动作用。加大乡镇文艺骨干队伍、文化业余队伍和文化志愿者队伍建设，确保了乡镇文化蓬勃发展的人才保障。
四、结语
总之，乡镇文化站作为基层文化建设主阵地，在以文化人、以文育人、以文塑人等方面发挥了非常重要的引领作用。其“有意味的形式”和“有品位的内容”是丰富基层群众文化生活、满足群众文化需求的内在要求。
[1]陶冬梅.浅谈如何改进乡镇群众文化工作[J].读书文摘,2017(16).
[2]张小莉.开展乡镇群众文化建设工作的有效方法[J].参花,2019(19).
[3]陈清水.试论创新乡镇群众文化工作的途径[J].现代交际,2016(02).
乡镇综合文化站作为党和政府开展农村文化工作的主阵地，为其提供必要的活动运行经费是推动乡镇综合文化建设的基本保障。制约乡镇综合文化站资源利用的因素有很多，包括工作队伍整体实力不强、运行和建设体制僵化等。在整体硬件资源建设投入不断增加的基础上，软件方面急需补齐短板。不断提高和增强在基层讲好文化故事、做好文化浸润的能力和方法。一、乡镇文化站工作队伍老化、虚化、弱化1.乡镇文化站队伍老化，文化可持续发展潜力不足。文化工作是一项需要创新和热情的事业，而有的乡镇文化站长通常是不到退休不换人，相当一部分文化站长在该岗位上工作超过了20 年，导致他们在文化建设中热情不高，创造力匮乏，使得乡镇文化可持续发展后劲不足。一方面乡镇文化人才后期培训和流动不充分不合理，有的文化工作者因年龄学历知识结构等因素影响，不能胜任工作；另一方面，农村大量文化骨干和文艺爱好者因受体制限制，不能顺畅地进入文化工作队伍，造成人才资源浪费。2.乡镇文化站队伍虚化，文化可持续发展内生动力不足。文化建设不同于经济建设，需要长期坚持不懈地发展，而且很多成效无法量化考核，短期内也很难见成效。由于部分基层领导认为经济发展是“硬指标”，文化建设是“软任务”，不同程度地存在着只重视基础设施等硬件设施建设，不注重文化人才资源配备培养等现象。加上基层工作头绪多，任务杂，乡镇文化专干不专、身兼数职的情况较普遍，基层文化站的管理与工作开展受到了很大的影响。3.乡镇文化站队伍弱化，重使用、轻培养，文化服务能力亟待加强。从业人员专业不对口或学历偏低现象普遍，半路出家多，科班出身少，专业基础知识欠缺，面向社区、面向基层、面向群众开展文化普及、宣传、组织群众性文化活动能力，带动文化建设能力不强。乡镇文化人才队伍待遇发展不被重视，真正因为文化工作突出被提拔任用的很少，而且，受人员编制限制，乡镇文化站大多数工作人员难以独自承担文体活动的组织工作和文体活动的辅导工作，二、文化活动内容形式趋于多样化近年来，各乡镇文化站本着“种文化”的服务理念，不断创新公共文化服务内容形式，有效激活了乡村传统文化因子，使得乡镇文化活动内容异彩纷呈。充分利用农闲时节、节假日和集市时间，组织开展了“文化下乡”和群众自发性文化活动，丰富活跃了基层群众的精神文化生活。如结合“千台大戏送农村”和“三下乡”活动，引导乡镇村社开展广场舞比赛、农民运动会、手工艺品竞赛等群众文化活动，努力满足农民群众对文化生活的更高需求。基层乡镇“春节期间锣鼓声，节假日中比赛声，农闲季节歌舞声，一年四季欢乐声”的良好文化氛围日渐浓厚。注重普惠性和个性化需求为基层群众适时提供了时政法治科普宣传教育、公益性群众文化活动、文化艺术辅导培训、基层文艺骨干队伍培训等普惠性文化活动，特别关注了未成年人、老年人和农村留守妇女儿童等特殊人群的文化服务工作，实现了均等普惠基础上的个性化需求服务。三、文化队伍建设趋于合理化推动公共文化服务体系建设，队伍是基础，人才是关键。近年来，甘肃省乡镇文化综合服务中心着眼于队伍建设，立足于乡镇工作实际，注重带队伍促建设，着力推进了乡镇文化管理队伍、乡镇文化骨干队伍、乡镇文化业余队伍和乡镇文化志愿者队伍等四支队伍建设，逐渐推进了基层文化人才四支队伍建设的均衡化发展。加强了乡镇文化站管理和服务者队伍建设，发挥了乡镇文化建设中的引领作用。严格落实《乡镇综合文化站管理办法》，按照相关要求，配齐配强基层文化站专职专干队伍，为各乡镇、村文化活动场所及农家书屋配置了专兼职文化管理人员，壮大了基层文化队伍，有效发挥了乡镇文化站队伍在服务基层公共文化建设中的生力军作用和核心带动作用。加大乡镇文艺骨干队伍、文化业余队伍和文化志愿者队伍建设，确保了乡镇文化蓬勃发展的人才保障。四、结语总之，乡镇文化站作为基层文化建设主阵地，在以文化人、以文育人、以文塑人等方面发挥了非常重要的引领作用。其“有意味的形式”和“有品位的内容”是丰富基层群众文化生活、满足群众文化需求的内在要求。参考文献：[1]陶冬梅.浅谈如何改进乡镇群众文化工作[J].读书文摘,2017(16).[2]张小莉.开展乡镇群众文化建设工作的有效方法[J].参花,2019(19).[3]陈清水.试论创新乡镇群众文化工作的途径[J].现代交际,2016(02).
文章来源：乡镇论坛 网址: http://xiangzhenluntan.400nongye.com/lunwen/itemid-12269.shtml
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